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下面附上一則新聞讓大家了解時事
熱門股—瑞祺電營運俏 周漲近2成 收復百元大關 : 鴻海集團旗下網通廠瑞祺電 (6416-TW) 第 4 季受惠 3 項年度專案進入量產，業績將季增，加上明年布局 SDN (軟體定義廣域網路) 以及 NAS(網路連結儲存設備)，進入收割期，全年業績挑戰 50 億元，毛利率也可望同步提升，本周股價大漲 19.3%，重返百元之上。 瑞祺電第 4 季受惠 3 個年度新專案進入量產階段，公司預期業績可望季增，且高峰將落於 12 月，瑞祺電 11 月營收 3.62 億元，月增 1.3%、年增 6.9%，累計前 11 月營收 37.48 億元，年增 4.9%。 展望明年，瑞琪電表示，SDN 將為主要成長動能，預估營收比重將由今年 15%，提升至明年的 30%，他也強調，未來 SDN 將透過軟硬體結合，朝客製化的方向發展，並會以毛利率較佳的客戶為主，維持獲利水準。 而瑞祺電布局工業用 NAS 領域也將於明年開花結果，公司認為，明年將為「NAS 元年」，目前已與客戶接洽，規劃明年將開始量產出貨，初期年產約 1 萬台。 依照瑞琪電目標，3 年內營收將成長至 55-65 億元，在營運升溫下，本周股價大漲 19.3%，收在 102 元，股價重返百元大關之上，也朝收復半年線的目標邁進。
僱用安定措施如虛設 學者批門檻過高 : 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為避免因經濟不景氣，迫使企業大舉裁員，引發失業潮，政府在《就業保險法》中訂有「僱用安定措施」，啟動指標為「就業保險失業率連續3個月達2.2％以上」，鼓勵企業以縮短工時及調整薪資等渡過非常時期。然而，此機制自2009年修法以來從沒啟動過，遭勞動學者批評就業保險失業率門檻過高，無法及時反應景氣衰退情況。 民進黨立法委員鍾孔炤、尤美女等13日舉辦「台灣積極性就業安全體系」公聽會。鍾孔炤表示，《就業保險法》不僅提供勞工遭逢失業風險事故時的失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼，以及失業之被保險人及隨同被保險人之健保費補助等5項保險給付，更是所謂「僱用安定措施」的重要法源。 「僱用安定措施」為因應因縮短工時而降低工資的情況下，政府發給勞工的津貼。依《就業保險促進就業實施辦法》，辦理條件為「每月領取失業給付人數佔該人數加上每月底被保險人人數之比率（即就業保險失業率），連續3個月達2.2％以上，且該期間的失業率未降低時，得辦理該措施」，但鍾孔炤認為，因其啟動門檻非常高，自2009年修法以來從沒有啟動過。 台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，僱用安定措施屬政府預防勞工大量失業的積極性機制，但因門檻嚴格從沒啟動過，「既然啟動機制的前提是維繫僱傭關係，勞動部應該要檢討就保失業率2.2％的門檻是否太嚴苛，否則明明社會有需求，卻完全無法啟動這項保護機制。」 「就業保險失業率無法反映出景氣衰退的實際狀況。」文化大學勞工關係學系暨研究所教授李健鴻指出，台灣最高就業保險失業率是2009年7月的2.04％，當月失業率為6.07％；而歷史最高失業率是同年8月的6.13％，但當月的就保失業率卻下降到1.56％，」這是因領取失業給付人數從7月的11萬3千多人下降到8月的8萬7千人，讓就保業失業率大幅下降，卻無法反應實際失業率的升高。 李建宏表示，2008年9月爆發金融海嘯，台灣10月下旬開始失業率急遽攀升，11月出現無薪假、縮短工時等案例，然而，卻直到隔年7月就保失業率才達到2.04%，「當時很多勞工已經被解僱，即使就保失業率達到2.2％標準，也無法達成僱用安定措施的『預防失業』目的」，他認為，就保失業率應該直接廢除。 勞動部就業服務組組長陳世昌坦言，就保失業率確實是落後指標，也無法與失業率完全百分之百連動，但他認為與失業率仍有「一定的」相關性。勞動部政務次長施克和也認同就保失業率指標無法反應實際景氣，「無論未來要採取單一指標還是綜合性指標，勞動部都可以再討論。」
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