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下面附上一則新聞讓大家了解時事
帶人不力？房仲被盯滿頭包 另覓職場藍天 : 辛苦整年，上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查，高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放，對於優秀員工，企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵，犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工，努力不被看見，只好打包走人，另覓職場一片天！ 努力不被看見打包走人 圓創業夢想 今年二十六歲的黃小姐，曾是房仲業業務好手，在房仲工作第三年後被拉拔為主管，協同店長帶領旗下三十五位同仁，部門月營業額目標要達到八百萬，無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角，加上新人不適應高壓競爭業態，在她當主管任內，曾發生三個月多達六個人離職的情況，黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。 黃小姐表示，業務員是無底薪高獎金制，業務員初期打基礎會比較辛苦，十分耕耘一分收穫，因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後，店長就會增加每周開會頻率，要求主管回報檢討落後原因，也會盯全員出缺勤。 身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案，像激勵獎金、全勤獎金等，來協助鼓勵同仁，無奈最後還是留不住人，由於當房仲收入不穩定，黃小姐陸續考取餐飲證照，目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照，在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。 近6成企業具有考核機制 根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」，有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」，15.21%有考核但無固定頻率。調查分析，員工規模與考核頻率相關，員工人數在30人以下的小型企業，「不用考核」的比例居冠。 調查顯示，企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI／個人工作績效（53.49%）、工作態度（51.97%）、出勤表現（41.92%）、個人業務績效（41.05%），以及配合度（31.66%）等，考核評比方式，由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。 考核結果影響年終獎金發放 考核優秀的員工，企業主要的獎勵有加薪（46.72%）、年終獎金（44.54%）、給予獎金（29.26%）及升遷（23.58%）等。有75.98%的企業表示，考核評比結果會直接影響年終獎金的發放，對於表現不佳的員工，多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練，偏向「以訓代懲」的方式。 1111人力銀行副總經理何啟聖表示，從調查發現，員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是，考核機制有其侷限性，主管很難記得所有員工從年初到年終的表現，因此在評量員工時，容易產生「近因效應」，使得在績效評估前，突然表現好的員工容易獲得較好的評比，導致主管不小心淘汰優秀人才。 （畢翠絲／台北報導）
超貴時薪3萬5！ 檳榔攤女店員上班2小時偷7萬 : 店員監守自盜，台中太平區有檳榔攤業者PO網應徵店員，沒想到1名女子上門面試，不只給假的履歷表，上班第1天就偷走店內商品，還有當天營業額、預備金總共7萬多元，讓店家大嘆以後乾脆店休也不請人，損失也不會這麼慘。 檳榔攤老闆娘抱著小孩，剛跟店員交接完前腳才剛離開，店員立刻監守自盜，女店員打開收納盒，裡面都是錢，她還跑到後面休息室，在抽屜東翻西找，偷走店裡的預備金，再走到前方拿出黑色小袋子，把收納盒的鈔票全掃光，一旁櫃子打開，零錢她也不放過，臨走前順勢偷走檳榔、飲料還有好幾包菸。 其他店員：「(她偷了)零用金然後又拿那天的營業額。」 商品損失加上，店裡預備金和當天營業額總共7萬多塊，老闆娘說，急著徵人沒想到是小偷。 檳榔攤老闆娘：「蠻受傷的啦，就覺得下次如果是這種狀況，我就直接店休不要找人上班，這樣好像損失會比較不慘重一點。」 太平派出所所長陳淵山：「她一開始就持假的履歷表，向店家來應徵並宣稱急著要上班，應該是有備而來。」 假應徵真偷錢，警方懷疑女子疑似知道店門口有監視器，故意徒步走到遠一點地方才換車代步或有人接應，將擴大調閱監視器追捕。 更多 TVBS 報導
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